Manifeste
Des salariés plus performants à tous les étages de l’entreprise. Le meilleur de l’humain et du digital.
Pourquoi investir dans du coaching professionnel ?
Les entreprises ont souvent, à juste titre, une vision très ROIste de leurs investissements RH. Aussi, avant d’investir dans du coaching, la question de la rentabilité peut se poser.
De nombreuses études ont tenté de résoudre cette équation : combien d’euros gagnés pour chaque euro dépensé en coaching ? Si le retour sur investissement du coaching en général ne fait pas de doute, il nous semble que donner une réponse chiffrée à cette question serait pour le moins excessif. Parce que chaque coaching est individuel et avant tout basé sur un objectif précis. Pourtant, selon l’objectif du coaching, plusieurs de ces effets sont bien observés :
- Meilleure rétention et baisse du turnover
- Des onboardings plus rapides et efficaces
- Du gain de temps managérial et RH dans l’accompagnement sur-mesure
- Moins d’arrêt de travail
- Satisfaction des collaborateurs et moins de “contagion négative” sur des équipes
- Plus de motivation et d’efficacité
Tous ces éléments se traduisent directement en une meilleure productivité.
Plus indirectement, des effets positifs sur la marque employeur ont aussi un effet bénéfique sur la rentabilité de l’entreprise.
Le métier du coaching est avant tout un métier d'accompagnement basé sur l'humain.
Le métier du coaching est avant tout un métier d’accompagnement basé sur l’humain.
Si les nouveaux outils digitaux peuvent représenter une aide précieuse dans un parcours de coaching, ils ne doivent pas prendre le dessus sur les échanges entre coach et coaché. Nous utilisons la visio pour faciliter les échanges et donner accès au coaching au plus grand nombre.
Pour autant, nous sommes sélectifs quant à l’utilisation de technologies. Par exemple, nous n’utilisons pas d’IA de profilage, qui risquerait, en mettant les salariés dans des cases, de rendre les coachings moins probants.
Le coaching professionnel dédié aux métiers d’expertise