Formations pour développer les soft skills des experts
Des formations professionnelles conçues pour les environnements où l’expertise technique, scientifique ou réglementaire est élevée.
Elles visent à renforcer la communication, la coopération et le leadership des professionnels à forte responsabilité.
Des formations adaptées aux métiers d’expertise.
A qui s’adressent ces formations ?
Ces formations s’adressent aux organisations employant des professionnels dont la performance repose sur des compétences techniques pointues et des responsabilités élevées.
Elles concernent notamment :
- Experts techniques, ingénieurs, consultants ;
- Professionnels de santé et du secteur médico-social ;
- Métiers réglementaires et scientifiques ;
- Managers d’équipes hautement qualifiées.
Les interventions peuvent être mises en place par les entreprises, les CSE ou les acteurs de l’action sociale.
Objectifs des formations
Développer des compétences clés pour les environnements exigeants
Les formations permettent notamment de :
- Améliorer la communication des experts ;
- Renforcer la coopération inter-métiers ;
- Sécuriser les prises de poste managériales ;
- Développer l’assertivité et la posture professionnelle ;
- Prévenir les tensions relationnelles et l’épuisement.
Modalités d’intervention
Des formats adaptés aux besoins des organisations. Des formations proposées en présentiel, distanciel ou blended. Nos parcours combinent formation, coaching et cas pratiques. Un suivi post formation est assuré.
Thématiques de formation
Prise de parole et communication des experts
Développer la capacité à transmettre son expertise, dialoguer avec des interlocuteurs variés et favoriser la coopération.
Leadership technique
Renforcer l’impact relationnel des experts et accompagner les transitions vers des rôles d’influence ou de management.
Management d’experts
Comprendre les spécificités des équipes hautement qualifiées et adapter son style managérial.
Gestion de la relation client pour les experts
Développer une relation client efficace, clarifier les échanges et renforcer la confiance.
Formation au co-développement :
Pour apprendre à co-construire et à trouver des solutions dans une équipe de pairs.
Formations pour les CSE et mutuelles
Formation accompagner aux changements organisationnels
Comprendre les mécanismes du changement, les résistances, piloter et embarquer les équipes lors de fusion ou transformation digitale.
Comprendre les risques psychosociaux pour mieux agir
Soutenir les professionnels exposés à une forte pression et préserver leur engagement durable.
Accompagner les collaborateurs à leur retour après une longue absence
Préparer et réussir le retour d’un collaborateur après une longue absence (maladie, congé longue durée, maternité, etc.).
Financement
Modalités de prise en charge
Les formations sont proposées dans le cadre d’actions de développement des compétences.
Elles peuvent être financées directement par :
les entreprises, les CSE, les mutuelles et organismes d’action sociale.
Les modalités de financement sont étudiées en fonction des besoins et du contexte de chaque organisation.
Vous souhaitez mettre en place une formation adaptée aux enjeux relationnels de vos experts ou de vos équipes ? Je vous propose d’échanger afin d’identifier vos besoins et de construire un dispositif sur mesure.
