Notre accompagnement

Parce que notre vocation est de démocratiser le coaching, nous avons développé 4 offres et parcours pour répondre au plus grand nombre.

Après une prise de contact, nous vous proposons un coach sur-mesure, adapté à votre objectif et votre profil. Une première séance donne lieu à une définition précise et une formalisation de l’objectif. Puis, chaque séance est espacée d’environ deux semaines pour vous permettre de réaliser les exercices donnés par le coach pour vous faire avancer.

Nos offres de coaching

Nous avons observé quatre cas de demandes les plus fréquents chez les experts et en avons tiré 4 offres déclinées en stratégies de coaching. Pour autant, ces stratégies sont adaptées par les coachs en fonction des besoins qu’ils détectent lors des séances, toujours dans le but d’atteindre l’objectif fixé initialement.

Les stratégies de coaching sont données à titre indicatif et peuvent être modifiées par les coachs selon les besoins détectés pour atteindre l’objectif défini au départ.

ParcoursUP

POUR QUI

  • Les collaborateurs qui prennent de nouvelles responsabilités.
  • Les experts qui prennent un poste de manager.
  • Les talents externes en accompagnement de leur onboarding.

STRATÉGIE DE COACHING

  • Cadrage et définition des objectifs
  • Renforcement de la confiance en soi, adaptation de la posture
  • Développement du leadership
  • Gestion des priorités, du temps
  • Meilleure gestion du stress au service de la performance
  • Prise de parole en public

BENEFICES POUR L’ENTREPRISE

  • Réduction du coût du recrutement lié au turnover
  • Amélioration de la marque employeur et facilitation des recrutements externes
  • Réduction du temps managérial et RH d’accompagnement des prises de poste
  • Réduction des coûts liés au stress ou au burn out

ParcoursADAPT

POUR QUI

  • Les collaborateurs faisant face à des changements technologiques ou organisationnels et qui craignent la dévalorisation de leur expertise.
  • Les salariés ayant besoin d’accompagnement au changement pour s’adapter à ces mutations et les aider à prendre sereinement le tournant.

STRATÉGIE DE COACHING

  • Cadrage et définition des objectifs
  • Levée des freins éventuels à l’adaptation.
  • Appui à la conduite du changement pour générer l’adhésion
  • Amélioration de la confiance en soi
  • Amélioration de la communication
  • Etat des lieux des compétences additionnelles à acquérir si nécessaire

BENEFICES POUR L’ENTREPRISE

  • (Re)mobiliser les collaborateurs et améliorer leur productivité
  • Améliorer l’adhésion à la stratégie d’entreprise
  • Réduction des risques de conflits et contagion néfaste dans les équipes

ParcoursCHANGE

POUR QUI

  • Les experts en poste depuis longtemps que vous souhaitez accompagner à la mobilité.
  • Ceux qui souhaitent prendre de nouvelles responsabilités sans trajectoire définie.
  • Les salariés ayant besoin de (re)trouver du sens et de la motivation.

STRATÉGIE DE COACHING

  • Cadrage et définition des objectifs
  • Validation des soft et hard skills existantes
  • Facilitation à la définition de trajectoires
  • Accompagnement à la mobilité, recherche d’orientations
  • Etat des lieux des compétences additionnelles à acquérir si nécessaire
  • Mise en mouvement

BENEFICES POUR L’ENTREPRISE

  • Accompagnement de la ligne RH pour accélérer les mobilités
  • Détection de talents internes inexploités et accroissement du vivier de compétences de l’entreprise
  • Renforcement des éléments de motivations et d’engagements
  • Réponse favorable aux aspirations des collaborateurs désireux d’évoluer
  • Amélioration des baromètres de salariés

ParcoursFREE

POUR QUI

  • Pour les organisations qui, dans le cadre de leur action sociale,  souhaitent développer une offre différenciante avec un coaching sponsorisé pour leurs membres (Mutuelles, CSE, entreprises à impact …)
  • Pour des utilisateurs salariés désireux de s’investir dans un coaching indépendamment de leur hiérarchie.
  • Pour les introvertis ou ceux qui n’osent pas demander un coaching.

STRATÉGIE DE COACHING

  • Cadrage et définition des objectifs
  • Facilitation à la définition de trajectoires
  • Amélioration de la confiance en soi
  • Prise de parole en public
  • Etat des lieux des compétences additionnelles à acquérir si nécessaire

BENEFICES POUR L’ENTREPRISE

  • (Re)mobiliser les collaborateurs et améliorer leur productivité
  • Offrir des coachings à coût réduit
  • Donner les clés aux collaborateurs pour qu’ils (re)deviennent acteurs de leur carrière                               
  • Se doter d’une image d’entreprise bienveillante et ouverte à la nouveauté

Que vous soyez DRH, dirigeant d’Entreprise, coach ou salarié,
vous pouvez nous contacter pour échanger en toute confidentialité sur vos besoins ou questions.
Sans aucun engagement de votre part.

Voir aussi :

Bloomishway, Coaching professionnel

Le coaching professionnel dédié aux métiers d’expertise